根据《商业银行稳健薪酬监管指引》银监发[2010]14号要求，董事会应每年全面、及时、客观、详实地披露薪酬管理信息，并列为年度报告披露的重要部分。现将我行2023年薪酬管理工作情况报告如下:
一、薪酬管理工作情况
我行薪酬管理委员会由董事长担任组长、成员由韩忠超、张永清、常方圆组成，委员会下设办公室，办公室设在综合管理部。薪酬管理委员会负责组织召开薪酬管理会议，审议并通过全行员工定岗定薪工作事项，负责开展全行员工年度考核、评优、薪酬调整等工作。
二、薪酬管理制度制定情况
2023年，我行修订了《涿鹿利丰村镇银行股份有限公司绩效考核办法》、《涿鹿利丰村镇银行股份有限公司客户经理阶段性考核办法》、《涿鹿利丰村镇银行股份有限公司延期支付与追索扣回管理办法》等相关制度。
三、薪酬管理情况
2023年末，我行在编员工人数44人，其中高级管理人员2人及中层管理人员12人，普通员工30人。全年列支工资性支出1212.62万元，其中职工工资867.2万元，其中高级管理人员工资81.7万元，基础薪酬28.6万元，基础薪酬占比35%,符合《商业银行稳健薪酬监管指引》要求；非职工工资性支出345.42万元，主要由员工餐费、住房公积金、社保、工会经费等组成。
董事会、高级管理层和对银行风险有重要影响岗位的员工具体薪酬情况如下：2023年度，我行董事、监事和高级管理人员薪酬合计107.8万元，对银行风险有重要影响岗位上的员工(各行部负责人)薪酬合计157.63万元。
四、经济、风险和社会责任指标完成情况
2023年，我行进一步推进“党建+”工作深度整合，坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的思路，通过“整村授信”、“杏福贷”等联合快贷产品，全力推进普惠金融,助力乡村振兴。截至2023年末，我行的资产规模达70295.40万元，负债规模68764.77万元;实现净利润-2311.62万元，五级分类不良贷款余额为4015.11万元，五级不良率11.22%,贷款损失准备4563.24万元，拨备覆盖率113.65%。
五、薪酬政策
我行为充分发挥薪酬考核在公司治理和风险管控中的导向作用，不断优化薪酬管理机制，科学制订业务发展指标、资产质量指标、内部管理指标等，将全行的发展目标落实到每位干部员工身上。强化薪酬绩效贡献导向，加大激励力度，以效率和质量为原则，激发员工活力，提高我行竞争力。
六、薪酬延期支付情况
根据《涿鹿利丰村镇银行绩效薪酬追索扣回制度（暂行）》规定，我行于2016年起执行延期支付，将高级管理人员薪酬总额的65%作为绩效薪酬，绩效薪酬按照发起行当年考核得分进行计算，绩效薪酬的60%进行延期支付。截至目前，我行高级管理人员和村镇银行管理部员工薪酬延期支付金额59.35万元。
七、其他需要说明的事项
无。
 
 
 
 
涿鹿利丰村镇银行股份有限公司
2024年3月31日